Explorez, découvrez de nouvelles approches

Ce sont des journées d'exploration et de pratique.
Ces journées sont ouvertes à toute personne qui travaille ou se destine à travailler dans le champ des "relations humaines".
Elles proposent des approches et méthodes pragmatiques et opérationnelles. Elles sont animées par des coaches, formateurs, consultants.

Elles se déroulent de la façon suivante : apports théoriques, pratique, une partie est consacrée aux cas apportés par les participants.

Ces séminaires sont ouverts à tous
PROCHAINES JOURNEES
 
 

 
Se sont déjà déroulés en 2002/2005

Le KAI : profils de personnalités créatives - Le choc culturel - Le management des talents - Outils de créativité pour le coach - Objectif Cubes - Communication et violence - Découverte de la typologie MBTI - Comment Vendre le Coaching - Constructivisme et Systémique - Life Coaching - L'Approche Eco-Systémique - Le Coaching par Téléphone - Des outils de coaching pour les équipes - Du groupe au coaching d'équipes - Formation à l'Orientation Solutions - Coaching Inside, - Coaching des équipes...

Séminaires et autres formations en 2005

Séminaire : Travailler avec les Hyper Groupes
Séminaire : Objectif Cubes
Formation au coaching des équipes (session d'octobre à décembre)
Systémique, Complexité & Constructivisme
Formation : Psychopathologie et Coaching
Formation : l'Orientation Solutions 

Travailler avec les Hyper Groupes

A Paris, le 15 avril 2005
Vous connaissez les dérives de ces “grand messes” ! Car l’intention n’est pas seulement de donner une information. Le dirigeant veut convaincre : le show doit plaire pour que ses idées passent.
Pourquoi utiliser une méthode de communication, de type conférence, qui n’est pas faite pour cela ? Si vous souhaitez vraiment favoriser l’expression, les échanges, la production et l’implication de tous les participants, disons un “changement” ou un "engagement", choisissez une méthode d’animation qui le permette. cette méthode montre notamment une cohérence entre la volonté annoncée de management participatif et les pratiques concrètes des dirigeants. Elle agit comme un accélérateur des processus de changement, raison pour laquelle elle est un levier de réduction de coûts.
Séminaire animé par Arnaud Rochette

Objectif Cubes  
  
A Paris le 9 mai 2005
Comment nous comportons-nous, déterminons-nous nos stratégies d'objectifs dans un contexte en perpétuel changement ? Quelle est notre stratégie ? Quelle image avons-nous du futur ? Comment l'évaluons-nous ? Quels sont les résultats qui en découlent ? Fonctionnons-nous de la même manière en individuel ou en groupe ? Le jeu pédagogique permet une réflexion, une prise de conscience et un décodage des stratégies qui améliorent la fixation et la réalisation d'objectifs dans le contexte incertain que nous vivons.
Séminaire co-animé par Isabelle Laplante et Nicolas De Beer. 

Formation au Coaching des Equipes  
A Paris : Session d'octobre/décembre : 3 & 4 octobre - 24 & 25 octobre - 14 & 15 novembre - 12 & 13 décembre
Pendant cette formation, vous apprendre comment Analyser et répondre aux besoins et aux demandes de travail en équipe. Construire les interventions adaptées à la nature de l’équipe, à sa maturité et à son environnement. Découvrir des formes de travail particulières d’accompagnement d’équipes (out-door, grand groupe, incentive...) Acquérir les outils et techniques. Déterminer les liens et particularités entre coaching individuel et coaching d’équipe. Construire des interventions. Travailler avec différents contextes : équipe-projet, équipe naturelle, CoDir, autres…
Formation co-animée. Responsable pédagogique : Arnaud Rochette. Autres formateurs : Isabelle Laplante, Nathalie Sack, Fabrice Micheau.

Systémique, Complexité & Constructivisme 

A Paris, les 10 & 11 octobre 2005
De nouveaux paradigmes scientifiques appliqués aux organisations ?. Au cours de ce séminaire les participants, réunis en cercles créatifs, seront invités à s'approprier et questionner quelques modèles et outils, appliqués aux entreprises, se fondant sur la systémique, la complexité, la logique floue, les fractales issus des travaux de chercheurs tels Francisco Varela, Edgar Morin, Benoît Mandelbrot, Liya Prigogine... Bien évidemment, c'est le versant opérationnel de ces outils qui sera privilégié et non celui du formalisme.
Séminaire animé par Michel Saucet - Consultant, ingénieur, prospectiviste.Auteur de plusieurs ouvrages.

Psychopathologie et Coaching  

A Paris, les 7, 8 & 9 novembre 2005 ou Eléments de psychopathologie appliqués au coaching :
cette session d’introduction à la personnalité d’un point de vue interpersonnel vous permettra de découvrir en définition et par l’illustration, les différentes individualités auxquelles le coach est nécessairement confronté, et sur lesquelles il doit pouvoir faire référence à un système de reconnaissance rapide, indispensable pour l’exercice de son intervention. Reconnaître les différentes expressions de la personnalité et ses troubles, dans la mesure où ces notions influent sur la relation interpersonnelle d’une relation de coaching. Ce séminaire est indispensable pour toute personne qui souhaite pratiquer le métier de coach de façon professionnelle.
Formation animée par Nicolas Koreicho, DEA de Psychopathologie Fondamentale et Psychanalyse, Doctorat Lettres/Sciences Humaines (littérature et psychanalyse). 

Formation à l'Orientation Solutions ®  
A Paris, les 5, 6 & 7 décembre 2005
L’approche Orientée Solutions a été développée par Steve de Shazer puis amplifiée par Bill O’Hanlon, Bob Bertolino et Scott D Miller. Pendant ces 3 jours vous découvrirez l’accompagnement de «collaboration» ou comment élaborer avec le client des indicateurs de changement, utiliser le «langage du Possible» pour provoquer le changement puis l’amplifier. Seront abordées également les notions "d'Inclusion" et de "Sens du Futur".
Cette formation est animée par Isabelle Laplante et Nicolas De Beer qui ont structuré cette approche afin qu'elle devienne un processus d'intervention en coaching et en counseling.

    Vous souhaitez des informations concernant :